Опыт

Эти технологии работают гарантированно!

За это время я провёл более 500 тренингов по всей России – от Калининграда до Хабаровска. Большинство программ включают сопровождение 2-3 недели, чтобы участники смогли внедрить знания в свою реальную работу и зафиксировать результат.

Мои тренинги построены на устойчивых алгоритмах: это пошаговые технологии, которые можно изучить, протестировать и внедрить в любую бизнес-среду. Главное требование ко всем инструментам – они должны приносить результат в течение ближайших месяцев. Не когда-нибудь, а в реальном бизнесе здесь и сейчас.

Сегодня около 80% контента моих программ – авторские разработки. Они родились в практике, прошли проверку в разных компаниях и отраслях и объединены одной идеей: технологии и инструменты должны помогать зарабатывать.
За годы работы мы с командой собрали более 2000 кейсов – это конкретные задачи, решённые участниками моих программ.

Мы всегда можем опереться на цифры и показать, как работает тот или иной инструмент в реальных условиях.

Как человек, я считаю, что все методики и инструменты, полученные на бизнес-тренингах, должны улучшать бизнес и влиять на качество всей жизни.

Уже более 20 лет я работаю с бизнесом и командами, помогая внедрять работающие инструменты и получать конкретный результат ­– в продажах, переговорах, управлении, стратегических решениях.

Я не теоретик. Я прошёл путь от продавца до директора и владельца компании, поэтому хорошо понимаю, как устроен бизнес изнутри. Именно это позволяет мне говорить с участниками тренингов на одном языке – деловом, практичном и ориентированном на результат.

С годами я разработал собственные методики по переговорам, решению задач, вовлечению команд, управлению и стратегии. Сегодня мои программы охватывают прикладные бизнес-инструменты и управление мышлением.

Когда я создаю новую программу, я задаю себе один вопрос: «Какой результат получит человек, если будет использовать этот инструмент уже завтра?»

Потому что моя цель – не просто обучить. Моя цель – чтобы знания начали работать.

Позже я стал изучать методики обучения взрослых – от классических подходов до техник из психологии и НЛП. Оказалось, что приемы, которые работают в терапии, отлично подходят и для продаж, и для управления.

Так появилась моя система обучения – не про «мотивировать», а про «помочь сделать шаг и получить результат».

Когда снова встал вопрос об обучении продавцов, я подумал: «Я сам знаю, как работает продажа. Что реально поможет моей команде делать сделки?» Так я начал собирать инструменты, которые давали устойчивый эффект. Я тестировал их, делился с командой, и это начало работать – продавать стало легче и результативнее.

Сначала это были небольшие встречи, обмен опытом, анализ реальных ситуаций. Постепенно из этого сформировался первый полноценный тренинг.

В какой-то момент, работая директором компании, я понял: если хочешь развивать бизнес – учи команду. Мы привлекали разных тренеров, я сам учился у многих специалистов.
И в какой-то момент понял: далеко не каждый тренер действительно даёт то, что можно применить на практике.

Меня часто спрашивают, как я стал тренером. Всё началось задолго до того, как я впервые провёл полноценную программу.

Подпишитесь на рассылку

и получите запись мастер-класса «Стратегические Переговоры»

8 эффективных техник ведения Переговоров за 2 часа в вашем распоряжении