Оставьте заявку
Наш менеджер свяжется с вами, чтобы уточнить все детали
Оставьте заявку
Наш менеджер свяжется с вами, чтобы уточнить все детали
Получите доступ к подкастам
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, чтобы уточнить все детали
Предложите статью для заметок
Подписаться на рассылку
Заполните все поля и наш менеджер внесет вас в список рассылки
Сила слабых сигналов: как руководителю увидеть изменения до того, как они случаются
Будущее никогда не приходит громко
Оно проявляется в слабых намёках – неожиданных жалобах клиентов, новых привычках потребителей, странных решениях конкурентов. Услышать эти «шёпоты» могут только те руководители, кто не утонул в операционной рутине. Именно это отличает стратегов от администраторов.
Что такое слабые сигналы
Термин ввёл в 1975 году американский футуролог Игорь Ансофф, автор концепции стратегического управления. Слабый сигнал – это ещё не тренд и не факт, а намёк на возможное изменение: единичные данные, которые указывают на будущие угрозы или возможности.
Пример: ещё в 2019–2020 годах онлайн-торговля в России демонстрировала быстрый рост в сегменте FMCG (товары повседневного спроса). Эти цифры были небольшими в масштабах рынка, но компании, которые их заметили – ВкусВилл, Ozon, СберМаркет – оказались в выигрыше, когда пандемия резко увеличила спрос на онлайн-доставку.
Пример: ещё в 2019–2020 годах онлайн-торговля в России демонстрировала быстрый рост в сегменте FMCG (товары повседневного спроса). Эти цифры были небольшими в масштабах рынка, но компании, которые их заметили – ВкусВилл, Ozon, СберМаркет – оказались в выигрыше, когда пандемия резко увеличила спрос на онлайн-доставку.
Почему руководители их не слышат
По исследованию Московской школы управления Сколково и BCG (2022), более 60% российских топ-менеджеров признают: они зашумлены операционкой и тратят на стратегический анализ не более 10% времени. В итоге сигналы будущего проходят мимо.
Классическая ловушка – опора на текущие KPI. Они показывают прошлое и настоящее, но не подсказывают, что ждёт компанию завтра. Руководитель, который смотрит только на отчётность, рискует услышать «гром будущего» уже тогда, когда действовать поздно.
Классическая ловушка – опора на текущие KPI. Они показывают прошлое и настоящее, но не подсказывают, что ждёт компанию завтра. Руководитель, который смотрит только на отчётность, рискует услышать «гром будущего» уже тогда, когда действовать поздно.
Как научиться видеть будущее раньше других
- Создавайте каналы для обратной связи. Жалобы клиентов, инициативы сотрудников, новые вопросы партнёров – всё это может быть слабым сигналом. В X5 Group «Полка Х5» стала не только платформой обучения, но и каналом для выявления новых практик.
- Смотрите за пределы отрасли. В Яндексе при создании сервисов доставки изучали не только конкурентов в IT, но и практики логистики, ритейла, даже такси. Слабые сигналы часто приходят «с чужой территории».
- Регулярно выделяйте время на «сканирование горизонта». Лучшие руководители оставляют минимум 2–3 часа в неделю для изучения новых исследований, инсайтов и кейсов, не связанных напрямую с текущими задачами.
Умение слышать «шёпот будущего»
Слабые сигналы редко выглядят убедительно. Они похожи на статистический шум. Но именно в этом шуме скрываются первые признаки кризисов и возможностей. Те, кто научился слышать их раньше остальных, получают решающее преимущество.
Для стратегического руководителя навык работы со слабыми сигналами важнее, чем способность идеально разбираться в отчётности. Потому что отчётность – это зеркало прошлого, а слабые сигналы – окно в будущее.
Для стратегического руководителя навык работы со слабыми сигналами важнее, чем способность идеально разбираться в отчётности. Потому что отчётность – это зеркало прошлого, а слабые сигналы – окно в будущее.